BALIKPAPAN – Pemerintah Kota Balikpapan melalui Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) terus berupaya menjaga kualitas layanan pendidikan di tengah tantangan kekurangan tenaga pendidik. Sejumlah langkah strategis pun dilakukan agar proses belajar mengajar di sekolah tetap berjalan optimal, salah satunya dengan merekrut guru melalui skema Penyedia Jasa Lainnya Perorangan (PJLP).
Kepala Disdikbud Kota Balikpapan, Irfan Taufik, mengatakan kebutuhan guru di Balikpapan dalam beberapa tahun terakhir terus meningkat. Kondisi itu dipicu berkurangnya jumlah tenaga pendidik akibat pensiun, mutasi, hingga faktor lainnya yang berdampak langsung pada layanan pendidikan di sekolah.
Menurut Irfan, pemerintah daerah selama ini hanya memiliki kewenangan untuk mengusulkan kebutuhan guru kepada pemerintah pusat. Namun, jumlah formasi yang tersedia belum sepenuhnya mampu menutup kebutuhan riil di lapangan.
“Setiap tahun kami mengusulkan kebutuhan guru sesuai kondisi yang ada. Di sisi lain, jumlah guru yang pensiun maupun berpindah tugas terus bertambah sehingga perlu ada langkah-langkah strategis untuk menjaga keberlangsungan proses pembelajaran,” ujarnya baru-baru ini dalam pertemuan dengan mahasiswa Kota Balikpapan.
Sebagai langkah cepat, Pemkot Balikpapan merekrut ratusan guru PJLP yang kemudian ditempatkan di berbagai sekolah negeri. Kebijakan ini dinilai efektif untuk menutup kekosongan tenaga pendidik sekaligus memastikan kegiatan belajar mengajar tidak terganggu.
Saat ini, sekitar 640 guru PJLP telah direkrut dan aktif mengajar di sekolah-sekolah. Kehadiran mereka membantu memenuhi kebutuhan guru yang sebelumnya diperkirakan mencapai sekitar 700 orang.
Irfan menjelaskan, rekrutmen guru PJLP juga menjadi bagian dari komitmen pemerintah daerah untuk membuka kesempatan kerja bagi masyarakat lokal. Dalam proses seleksi, warga Balikpapan yang memenuhi persyaratan administrasi dan memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai diberikan afirmasi berupa tambahan nilai.
“Kami tetap membuka kesempatan bagi seluruh warga negara Indonesia, tetapi ada kebijakan afirmasi untuk warga Balikpapan yang memenuhi persyaratan agar mereka memiliki peluang lebih besar untuk berkontribusi di daerah sendiri,” jelasnya.
Selain menjawab kebutuhan jangka pendek, Disdik Balikpapan juga mulai menyiapkan strategi jangka panjang untuk memastikan ketersediaan tenaga pendidik di masa depan. Salah satu langkah yang ditempuh adalah menjalin kerja sama dengan Universitas Balikpapan (UNIBA) dalam menyiapkan calon guru yang sesuai dengan kebutuhan daerah.
Langkah ini dinilai penting karena minat generasi muda untuk menempuh pendidikan di bidang keguruan mulai menurun. Jika tidak diantisipasi sejak dini, kondisi tersebut dikhawatirkan akan memengaruhi ketersediaan tenaga pendidik pada masa mendatang.
Meski kebutuhan guru saat ini relatif terbantu melalui skema PJLP, Pemkot Balikpapan tetap mengusulkan penambahan formasi ASN dan PPPK kepada pemerintah pusat. Upaya itu diharapkan dapat menjadi solusi permanen untuk memperkuat regenerasi tenaga pendidik, termasuk calon kepala sekolah.
“PJLP menjadi solusi yang sangat membantu saat ini. Namun untuk keberlanjutan pendidikan dalam jangka panjang, penambahan guru ASN tetap diperlukan agar kualitas layanan pendidikan di Balikpapan dapat terus terjaga,” tutup Irfan.
Dengan berbagai langkah yang dilakukan, Pemerintah Kota Balikpapan optimistis kebutuhan tenaga pendidik dapat terus terpenuhi sehingga kualitas pendidikan dan pelayanan kepada peserta didik tetap terjaga di tengah pertumbuhan kota yang semakin pesat.
Penulis: Aprianto
